富士康科技集團2月20日對外宣布，自2012年2月1日起，集團全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數(shù)。
據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。
富士康同時宣布，在調(diào)升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閑時間，集團還對加班時間進一步管控。
富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在與諸多工會代表及客戶協(xié)商之后，集團做出了減少基層工人加班時數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實施的新的加工制度下能夠達(dá)到或者超過原來的收入。
針對降低加班時數(shù)的政策，富士康目前正在對大陸廠區(qū)100余萬員工進行宣導(dǎo)，并由工會、人力資源、黨團組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機構(gòu)，確保此項加班管控制度的順利實行。富士康集團表示，未來歡迎政府及社會各界對此進行監(jiān)督。
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