答：《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，1995年1月1日起施行。《勞動法》的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。《勞動法》原則上規(guī)定勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！秳趧臃ā返诹聦趧影踩l(wèi)生提出了具體要求，比如;從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格”就在第六章的第五十五條中加以規(guī)定。
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